• 提供行业内具有竞争力的薪酬水平,并在此基础上根据公司的经营状况持续提升;

  • 注重员工个人的成长,积极营造员工的努力被认可、欣赏和奖励的管理体制和文化;

  • 根据组织发展和个人能力每年组织相关培训学习,内外部培训结合,外部培训报销相关培训费用,取得公司指定的证书后公司给予经济上的奖励;

  • 针对不同的岗位设立相应的绩效考核机制和奖励机制,鼓励多劳多得的公平竞争环境;

  • 对于符合条件的员工每年给予5-10天的年休假,加班根据情况给予倒休或计算加班费;

  • 为员工提供五险(养老、工伤、医疗、生育、失业),另外还为特定岗位的员工增加意外伤害保险;

  • 生日贺金;

  • 租房补贴;

  • 产假与婚假;

  • 建设积极向上、高效务实、简单和谐的团队人际关系环境。

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